Eine Fähigkeit, die für die Bewerkstelligung von berufsspezifischen Aufgaben vorausgesetzt wird, bezeichnet man als Fachkompetenz, auch Sachkompetenz oder Sachwisse bzw. Fachwissen genannt. Die Fachkompetenz gehört neben weiteren Kompetenzen wie Handlungskompetenzen, Methodenkompetenzen, Persönlichkeitskompetenzen oder Sozialkompetenzen und Fähigkeiten zum Funktions- und Anforderungsprofil. Da es in theoretischer und praktischer Hinsicht unterschiedliche Kompetenzmodelle gibt, kann es zu Problemen bei der einheitlichen Zuordnung kommen. Daher ist es notwendig, diese unterschiedlichen Modelle überschneidungsfrei zu formulieren, um die Kompetenzen eindeutig zuordnen zu können. Dies ist innerhalb eines Unternehmens von großer Wichtigkeit, um Aufgaben entsprechend aufteilen bzw. Mitarbeiter einteilen und einstellen zu können.
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