Das Weihnachtsgeld bzw. die Auszahlung dieser Sonderzahlungen ist einer der interessantesten Momente für jeden Arbeitnehmer. Aber wie wirkt sich die Kündigung auf das Weihnachtsgeld aus?
Muss das Weihnachtsgeld bei einer Kündigung wieder zurückbezahlt werden oder nicht, fragen sich sehr viele Arbeitnehmer. Besonders bei welcher Kündigung (Betriebsbedingter, Einvernehmliche) behält man den Anspruch auf das Weihnachtsgeld.
Grundsätzlich sollte der Arbeitnehmer sein Weihnachtsgeld durch eine Betriebsbedingte Kündigung weiterhin behalten dürfen. Im Umgekehrten Fall würde es nämlich auf die Kosten des Arbeitnehmers gehen.
Es kann natürlich auch sein, dass der Arbeitgeber Aliquote Auszahlung bzw. Rückforderung verlangen kann. Nähere Informationen zum Thema Weihnachtsgeld und Kündigung gibt es bei der jeweiligen Kammer für Arbeiter und Angestellte.
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