Ein Ehegattenarbeitsvertrag ist ein Dienstvertrag, der zwischen Eheleuten abgeschlossen wird. Dieser muss so gestaltet sein, wie dies im Verhältnis zu Dritten üblich ist, damit die Lohnzahlungen im Rahmen eines Ehegattenvertrages als Betriebsausgabe anerkannt werden. Der Ehegattenarbeitsvertrag bietet vor allem Klein- und Mittelbetrieben Vorteile, da bereits ein 400 Euro Job den Betriebsgewinn um mehrere 1.000 Euro mindert. Aus Sicht des Finanzamts ist es notwendig, dass der Arbeitsvertrag entsprechend gestaltet und vor allem auch eingehalten wird. Ein Lohnkonto für den Ehepartner ist ebenso vorgeschrieben. Die Vergütung an den Ehepartner muss entsprechend tariflichen oder ortsüblichen Vergütungen erfolgen, um steuerliche Benachteiligungen zu vermeiden.
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